En el proceso de auditoria es necesario como etapa inicial la recoleccion de todas las evidencias y la informacion necesaria, identificando los focos mas importantes de la misma, como informes, entrevistas, visitas sorpresas, etc. esta misma informacion debe ser verificable y argumentada para justificar el proceso auditado.
Recursos Humanos:
Es de vital importacia las capacidades y los valores que el auditor debe cumplir para garantizar un proceso integro de auditoria, un persona competente y con amplia vision del tema, teniendo la capacidad de escuchar y no ser prepotente en sus mismos conocimientos.
Resultados:
Estos resultados deben ser objetivo y concreto, enfocando el informe a la persona que solicito los servicios de auditoria, hablando en los mismos tenrminos evitando un lenguaje muy tecnico pero tambien muy profesional.
El proceso de auditoria puede ser de caracter interno o externo, cada una depende del sujeto o entidad auditada.
Especializadas, operacional, la auditoria informatica o de sistemas, gubernamentales, laborales,
En el campo de auditoria se puede preever y estar en vanguardia evitando perdidas en tiempo, este proceso de consultoriam autievaluacion y aprovechar al maximo las herramientas disponibles, que tengan relacion con el proceso de certificacion, auditoria o relacionados.
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